С 13.08.2020 вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующие выплаты работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен). Для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрены повышенные гарантии: средний заработок им сохраняется за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) и за четвертый – шестой (ст. 318 ТК РФ).
Для получения выплат за третий (четвертый – шестой) месяц работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Средний заработок за второй (и третий – по решению службы занятости) или второй - третий (и четвертый-шестой по решению службы занятости) месяц сохраняется за весь месяц, а если работник нашел работу в этом месяце, то пропорционально периоду нетрудоустройства.
Установлен срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за месяцы трудоустройства. Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения и точно также за последующие месяцы.
Так же установлен срок выплаты сохранённого заработка работодателем, теперь выплатить сохраняемый заработок необходимо не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Еще одно нововведение - это правило о том, что при ликвидации организации сохраняемый заработок за второй и третий (второй и шестой) месяцы должен быть выплачен до ликвидации организации по гражданскому законодательству. Эта норма позволяет защитить права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. До ее введения уволенный работник не всегда мог получить то, что полагается ему по закону.
Вместо сохранения среднего заработка за второй и третий месяцы (или второй-третий и четвертый-шестой) нетрудоустройства работодатель имеет право выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию.
При этом работодатель может выплатить эту компенсацию как при увольнении работника, так и в дальнейшем.
Начальник Печорского отдела – главный государственный инспектор труда Тимшина Л.Ю.
Комментарии (0)