Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная больница» предоставляет следующую информацию о мерах социальной поддержки специалистов, прибывающих на работу в наше учреждение:
1. Единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов):
2. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации (стоимость проезда в размере фактических затрат);
3. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;
4. Северная процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5. Специалистам, работающим в государственных учреждениях Республики Коми здравоохранения, расположенных в сельских нацеленных пунктах, установлены повышенные на 25 процентов тарифные ставки, оклады (должностные оклады) по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) руководителей и специалистов, работающих в государственных учреждениях Республики Коми, расположенных в городских населенных пунктах;
6. Единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам с высшим образованием, принятым на квотированные рабочие места (0,5 млн. рублей для медицинских работников, заключивших трудовой договор с медицинской организацией, за исключением медицинской организации, расположенной в городе Воркуте, впервые после получения высшего медицинского образования или переехавших в Республику Коми из других субъектов Российской Федерации);
7. Единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам ФАПов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Республики Коми (2 млн. рублей для врачей и 1млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер ФАПов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и 1млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер ФАПов, прибывших (переехавших) на работу в города с населением до 50 тыс. человек);
8. Предоставление компенсации за найм жилого помещения (до 15 тыс. рублей).
Комментарии (0)