В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается, при этом у работника есть право требовать от работодателя сообщить причину отказа в трудоустройстве и обжаловать действия работодателя в суде (ст. 64 ТК РФ).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).
Таким образом, если работник считает, что ему необоснованно отказано в приеме на работу он вправе обратиться в суд.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Комментарии (0)