Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ внес изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая определяет ответственность работодателей за несвоевременные выплаты заработка

Предыдущая редакция Трудового кодекса РФ предусматривала обязанность работодателя платить компенсацию лишь от начисленных, но своевременно не выплаченных сумм. Если право на выплаты заработка признавалось судом, компенсация работнику не выплачивалась. Внесенные изменения закрепляют право работника на компенсацию всех несвоевременно полученных выплат. В том числе тех, начисление которых произведено по решению суда. Трудовой кодекс теперь определяет и порядок расчета компенсации. Ее размер должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка России. Период, за который полагается компенсационная выплата за несвоевременно полученные работником суммы заработка, право на которые за ним были признаны судом, определяется следующим образом: начало: день, следующий за днем выплаты, которая была бы произведена при своевременном начислении заработной платы; окончание: день фактического расчета. День, когда работник получил признанные судом суммы, включается в расчет компенсационной выплаты за задержку.