Новости

Федеральный закон Российской Федерации от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Семьи, имеющие сертификат на материнский капитал, могут направить средства на первоначальный взнос по ипотечному кредиту или его погашение без посещения клиентских служб Отделения Пенсионного фонда по Республике Коми. Для удобства граждан отделение заключило соглашения об информационном обмене с 17 кредитными организациями, чтобы родители могли быстрее и проще воспользоваться мерой поддержки.

С 1 ноября 2022 года участникам оборота упакованной воды в обязательном порядке необходимо передавать сведения посредством электронного документооборота (далее – ЭДО) в объемно-сортовом учете, а также передавать сведения в систему «Честный ЗНАК» о выводе из оборота по прочим причинам (не являющимся продажей в розницу).

30 октября 2022 года с 14.00 часов в административном здании по адресу: п. Изъяю, ул. Центральная, д. 7 проведет личный прием граждан депутат Совета муниципального района «Печора» от избирательного округа № 19 Гончаров Виктор Сергеевич.

1 июля текущего года вступил в силу Федеральный закон от 30 декабря 2021 года № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который упрощает оформление прав на жилой дом и земельный участок под ним.

Как себя вести при обнаружении подозрительного предмета?

В Республике Коми, начиная с мая 2022 года, ежемесячная выплата назначена на 27058 детей в возрасте от 8 до 17 лет. Всего на выплаты направлено около 2 млрд рублей.

В минувшую субботу в стенах печорского ДКЖ состоялся большой концерт, посвященный открытию творческого сезона.

Сообщаем о проведении личных приемов граждан депутатами Совета муниципального района «Печора».

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из положений трудового законодательства следует, что работодатель вправе вносить изменения в условия труда работников изменяя штатное расписание путем введения или исключения (сокращения численности или штата работников) должностей, увеличения или снижения норм выработки, времени, численности штата, изменения отплаты труда и т. д., что не является нарушением, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.д.), с учетом требований ТК РФ. Изменение условий трудового договора (размера оплаты труда, режима труда и(или) отдыха, характера работы (разъездной, подвижной или др.), рабочего места и др.) возможно в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.). В число технологических изменений условий труда, например, входят: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать вводимые изменения условий труда и причины, вызвавшие изменение условий договора Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). При согласии работника на изменения условий трудового договора достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ). При необходимости издайте приказ.

В республике проводится ежегодный интернет-опрос по оценке населением эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления.

Прививочный кабинет № 1 Взрослой поликлиники № 2 (г. Печора ул. Комсомольская д. 15) работает без предварительной записи, в порядке очереди.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПУБЛИЧНЫХ СЛУШАНИЙ по проекту муниципального правового акта - решения Совета муниципального района «Печора «Об утверждении прогнозного плана приватизации имущества, находящегося в собственности муниципального образования муниципального района «Печора», на 2023 год»

Уважаемые работники и ветераны таможенной службы! Поздравляем вас с профессиональным праздником - Днем таможенника!

Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования объединяются в единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России).

Афиша мероприятий, посвященных празднованию Дня народного единства.

Приглашаем принять участие в митинге, посвященном Дню памяти жертв политических репрессий «Чтобы помнили», который состоится 30 октября в 11 часов у часовни Новомучеников и Исповедников Российских.

Военный комиссариат города Печора и Печорского района осуществляет набор граждан (юношей и девушек), получивших среднее (полное) общее образование (11 классов) или среднее профессиональное образование, а также граждан, прошедших военную службу в Вооруженных Силах РФ, годных по состоянию здоровья, для поступления в высшие образовательные учреждения профессионального образования Минобороны РФ в 2023 году.

21 октября под руководством главы муниципального района – руководителя администрации Валерия Серова состоялось заседание Совета глав и руководителей администраций муниципальных образований МР «Печора».

Уважаемые педагоги, учащиеся и выпускники МОУ « СОШ № 49»! Примите поздравления в связи с 65-летним юбилеем школы!

Жители муниципального образования муниципального района «Печора» смогут получить бесплатную консультацию от специалистов ГКУ РК «Государственное юридическое бюро».

В рамках реализации муниципальной адресной программы «Переселение граждан из аварийного жилищного фонда» на 2019-2025 годы, просим граждан, зарегистрированных в аварийных жилых помещениях по следующим адресам: г. Печора, Печорский пр-т., д. 10, кв. 4; г. Печора, ул. Первомайская, д. 15, кв. 212, срочно обратиться в отдел управления и распоряжения жилищным фондом комитета по управлению муниципальной собственностью муниципального района «Печора» по адресу: г. Печора, Печорский пр-т, д. 46 в любой рабочий день с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00, обед с 13:00 до 14:00.

Уважаемые жители и гости Печоры! Приглашаем вас 29 октября в 09:00 часов на Ярмарку выходного дня, которая состоится на территории, прилегающей к торговому комплексу «Нефтяник» (ул. Мира, 8). Ярмарка проводится в рамках реализации проекта «Выбирай наше!».

Уважаемые военнослужащие, дорогие ветераны! Поздравляем вас с профессиональным праздником — Днем подразделений специального назначения Вооруженных сил Российской Федерации!

Обращаем ваше внимание на необходимость ответственного отношения к содержанию общедомового имущества!

По инициативе Министерства здравоохранения РФ период с 24 по 30 октября 2022 года проводится неделя контроля артериального давления.

У спортивной школы олимпийского резерва появился трассоукладчик с прицепом. С его помощью, в зимний период можно беспрепятственно и качественно готовить лыжную трассу для занятий. Такое приобретение значительно облегчит жизнь специалистов, которые занимались прокладкой профессиональной лыжни. Содействие в приобретении спецоборудования оказали: ООО «Газпром Трансгаз Ухта» и ООО «Ухтастройпуть».

Организация архивного дела в Коми крае началась с 1922 года. Постановлением Президиума Коми областного исполнительного комитета от 23 октября 1922 г. в целях предотвращения расхищения и гибели документов в ведении Областного отдела народного образования в г. Усть-Сысольске был образован Государственный архив Автономной области...

В муниципалитете планируется расчистить береговую зону, где производится экстренная посадка-высадка пациентов с помощью судна «Кайман». В целях обеспечения доступа к судну в межсезонье и навигационный период необходимо убрать зеленые насаждения на отдельных участках реки.

Поздравляем ветеранов, коллектив, учащихся и выпускников МОУ «СОШ п. Каджером» с 80-летием со дня образования учреждения! Желаем вам здоровья, удачи и новых достижений!

Господдержка, оказанная работодателям Коми в 2022 году в рамках программы субсидирования найма молодежи, позволила трудоустроить пятьдесят два молодых жителя республики.

С 10 октября 2022 г. по 31 октября 2022 г. проходит регистрация участников открытого конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента» на 2022 год.

«Серая зарплата» — это размер оплаты труда работника отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору в большую сторону.

В муниципальном районе «Печора», в рамках подготовки к прохождению зимнего отопительного периода, паспорта готовности получили все 12 управляющих компаний и «Тепловая сервисная компания».

В здании администрации муниципального района «Печора» (ул. Ленинградская, д.15, кабинет № 302) проведут личные приемы граждан депутаты Совета муниципального района «Печора»:

18 октября в стенах детского сада «Белоснежка» состоялся праздник. Бывшим воспитанникам дошкольного учреждения, ныне первоклассникам, вручили серебряные и бронзовые знаки отличия ВФСК «ГТО» I ступени. Ребят поздравили, пожелали успехов в учебе и спорте.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 3 ст. 123 К РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Из приведенных требований следует, что отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, в том числе и работникам, работающим на условиях совместительства. Исключений для совместителей в части очередности предоставления отпуска законом не предусмотрено.

Спрашивали? Отвечаем! Работодатель уведомил о сокращении рабочего времени, правомерно ли?

Заведомо ложное сообщение о готовящемся акте терроризма, совершенное из хулиганских побуждений, - уголовно наказуемое деяние, предусмотренное статьей 207 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Поздравляем ветеранов и служащих связи с профессиональным праздником!