С целью выявления неблагоприятных производственных факторов и оценки их воздействия на организм работника, согласно требований статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Перечень случаев, когда специальная оценка условий труда не проводится закреплен п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и является исчерпывающим, а именно: специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда: надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
При организации проведения специальной оценки условий труда работодатель должен произвести ряд определенных действий, например, образовать комиссию по проведению специальной оценки условий труда, утвердить перечень рабочих мест, на которых необходимо провести специальную оценку условий труда и др.
Большинство действий в процессе проведения специальной оценки условий труда совершаются комиссией, число членов которой должно быть нечетным.
Часть организаций не имеют в штате достаточного количества работников и задаются вопросом нужно ли проводить специальную оценку условий труда в организации, где только один директор, или индивидуальному предпринимателю, который имеет рабочее место, но работает один. И каким образом провести все необходимые мероприятия не имея комиссии.
В случае, если отсутствует возможность образования комиссии, все действия, выполняемые комиссией, например, определение перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда, подписание и утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда, вместо комиссии может сделать единолично руководитель организации или индивидуальный предприниматель.
Данное положение закреплено п. 3.1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
30.12.2020 вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»» № 503-ФЗ, согласно которого декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация) является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
Данное положение также применяется в отношении ранее поданных деклараций.
Напомним, что ранее срок действия декларации был 5 лет и мог быть продлен еще на 5 лет.
Статью подготовил заместитель начальника отдела –
главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Республике Коми
Зиборов Максим Александрович.
Comments (0)