Постановлением Правительства РФ от 11 июня 2020 г. № 849 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 440" были внесены особенности применения разрешительных режимов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Приложением № 13 к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 440 было предусмотрено, что обучение по охране труда в обучающих организациях, непосредственно в самой организации и обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим проводится не позднее 3 месяцев с даты:
назначения на соответствующую должность (работу);
перевода на другую работу, если исполнение трудовых обязанностей на данной работе требует проведения такого обучения.
Срок обучения по охране труда или проверки знаний требований охраны труда работников организаций, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., был продлен до 1 октября 2020 г.
Таким образом, в период с 01 октября 2020 года работодателю важно не забыть об обязанности провести обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций, сроки которого истекли в период с апреля по сентябрь 2020 г. включительно.
В силу требований ст.76, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда может привести к привлечению работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15000 до 25000 рублей;
- на юридических лиц - от 110000 до 130000 рублей.
Овсянникова Елена Александровна, государственный инспектор труда
Comments (0)