Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в т.ч. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ в основные обязанности работодателя входит, в т.ч. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В настоящее время часто возникают ситуации, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, или не выплачивает её, или выплачивает, но не полном размере.
При обращении работников к работодателю по вопросам выплаты заработной платы, им не редко отвечают, что надо подождать. Работники ждут, иногда довольно долго.
При обращении в Государственную инспекцию труда, в случае, когда у работника имеется разногласия (споры) с работодателем по размерам полагающихся выплат, работникам разъясняется их право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
И как часто бывает при всем этом, работник пропускает установленные трудовым законодательством сроки обращения в суд, а именно: в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В связи с чем, в трудовое законодательство внесено изменение по срокам обращения в суд - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Данная норма будет действовать с 03 октября 2016 года.
Comments (0)