Спрашивали? Отвечаем!
В организации планируется сокращение. Должны ли предупреждать работников?
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, трудовым законодательством установлен минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата - два месяца, в течении всего периода действия предупреждения работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности соответствующую квалификации работника и вакантные нижестоящие должности.
Comments (0)