Гострудинспекция в Республике Коми разъясняет

Спрашивали? Отвечаем!

Я работаю не так давно, забеременела, скоро в «декрет». Прошу у работодателя отпуск, но мне отказывают, потому что не хватает стажа работы, говорят - не заработала, законно ли это?

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, исчисление трудового стажа не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При обращении за предоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, если иное не указано в заявлении работника.