Версия для слабовидящих Рус


























5 июня 2014

В конкурсе приняли участие 16 организаций. Среди конкурсантов 4 коммерческие организации и 12 бюджетных учреждений.

26 марта 2014 года на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заместитель Главы Республики Коми-министр финансов Владимир Тукмаков вручил награды и поздравил победителей конкурса.

По мнению Владимира Тукмакова, коллективный договор – это основополагающий документ в регулировании социально-трудовых отношений. «Такой конкурс позволяет расширять сферы действия коллективных договоров, повышать их качества и эффективность. Кроме того, происходит усиление заинтересованности и ответственности руководителей организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности в повышении эффективности производства, соблюдении норм законодательства о труде», - отметил Владимир Тукмаков.

По итогам конкурса победителями в различных номинациях признаны:

ОАО «Газпром газораспределение Сыктывкар», МУП «Горзеленхоз», БУ «Управление капитального строительства МО ГО «Сыктывкар», ФГБУН Институт социально-экономических и энергетических проблем Севера Коми научного центра Уральского отделения Российской Академии наук, ФГБУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет».

Призёрами конкурса стали ООО «Тепловые сети Воркуты», ООО «Воркутинская теплоснабжающая организация», ГБУ РК «Детский санаторий «Кедр», МОУ «Благоевская средняя общеобразовательная школа», ГУ «Коми республиканский онкологический диспансер», ГАУЗ «Республиканская стоматологическая поликлиника», ФГБУН Институт биологии Коми научного центра Уральского отделения Российской Академии наук.

За активное равноправное сотрудничество работодателей и представителей трудовых коллективов в подготовке коллективных договоров ГАУЗ РК «Консультативно-диагностический центр» и ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» награждены Почетной грамотой Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Comments (0)

Добавить комментарий
:
:
: