ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ МЕЖДУ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПЕЧОРА», ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ
(ПРОФСОЮЗОВ)
НА 2020 - 2022 ГОДЫ

г. Печора                                                                           «       » декабря 2019 года

Администрация муниципального района «Печора» (далее - Администрация), в лице главы муниципального района – руководителя администрации Паншиной Натальи Николаевны, действующего на основании Устава МО МР «Печора», Работодатели муниципального образования муниципального района «Печора» в лице директора МУП «Горводоканал» Савчука Александра Григорьевича, Работники (профсоюзы) муниципального образования муниципального района «Печора» в лице председателя первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» КРООО «Всероссийский электропрофсоюз» Артеева Алексея Тимофеевича, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности - «Сторона», действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Республики Коми, регулирующими социально-трудовые и, связанные с ними экономические отношения, руководствуясь взаимным желанием сотрудничать в целях обеспечения социальной стабильности, повышения благосостояния населения на территории муниципального образования муниципального района «Печора», заключили настоящее Соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем.
	
1. Общие положения

При реализации Соглашения Стороны, в объеме своих полномочий, принимают на себя обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы.
Стороны признают настоящее Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики и регулирующим социально-трудовые отношения на территории муниципального образования муниципального района «Печора» в 2020 -2022 годах.
Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
Стороны признают, что обязательства и гарантии, содержащиеся в Соглашении, не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников ни одной из Сторон без согласования в установленном порядке другими Сторонами.
Стороны принимают меры к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями  выполнения установленных Соглашением минимальных норм и гарантий работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих норм и гарантий в пределах собственных средств организаций, включая последние в коллективные договоры.
Участники Соглашения в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании муниципального района «Печора» (далее - Комиссия) принимают необходимые решения по социально-трудовым вопросам.

2. Обязательства сторон

В соответствии с основными положениями Соглашения Стороны принимают на себя обязательства в 2020 - 2022 годах по следующим направлениям:

2.1. В области регулирования доходов, оплаты труда,
уровня и качества жизни населения

Стороны считают, что основой для повышения благосостояния населения муниципального образования муниципального района «Печора» являются развитие экономики и свободного предпринимательства, создание условий для обеспечения полной занятости  трудоспособного населения, повышение производительности труда и уровня реальной заработной платы, своевременная и соответствующая росту стоимости жизни индексация заработной платы, пособий и стипендий. 

Стороны совместно:
2.1.1. Предпринимают действия по защите материальных прав и интересов работников в случае неплатежеспособности работодателей в соответствии с действующим законодательством.
2.1.2. Осуществляют взаимные консультации при разработке и корректировке среднесрочных и долгосрочных прогнозов социально-экономического развития муниципального района «Печора» и разработке муниципальных программ.
2.1.3. Принимают меры по повышению заработной платы и сохранению гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.
2.1.4. Принимают меры по недопущению теневых схем выплаты заработной платы («в конвертах»).
2.1.5. Принимают меры по ликвидации задолженности по выплате заработной платы работникам в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами.
2.1.6. Не допускают снижения уровня жизни населения муниципального образования.

Администрация:
2.1.7. Осуществляет анализ, мониторинг и прогнозирование социально-экономического развития муниципального образования муниципального района «Печора». Разрабатывает и реализует муниципальные программы, и проводит работу по привлечению средств, для реализации программных мероприятий. 
2.1.8. Обеспечивает повышение заработной платы работников организаций, финансируемых за счет средств  местного бюджета в размерах и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Коми.
2.1.9.  Осуществляет мониторинг и анализ причин возникновения задолженности по выплате заработной платы работникам предприятий и организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования.
2.1.10. Осуществляет через Межведомственную комиссию по налогам и социальной политике контроль за своевременностью выплаты заработной платы, наиболее полном взимании налоговых и неналоговых платежей в бюджетную систему и внебюджетные фонды, соблюдением законодательства в области обеспечения государственных гарантий работникам организаций всех видов экономической деятельности.
2.1.11. Проводит работу с работодателями внебюджетной сферы по повышению средней заработной платы работников.
2.1.12. Проводит анализ изменения реальной заработной платы по финансируемым отраслям бюджетной сферы.

 Работодатели:
 2.1.13. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации коллективных договоров, тарифных отраслевых соглашений с учетом прожиточного минимума в Республике Коми. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, условия и порядок премирования работников с учетом мнения представительного органа работников.
 2.1.14. Производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами.
 2.1.15. Гарантируют выплату районного коэффициента и северных надбавок в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством: соответственно 30 процентов и 80 процентов к заработной плате территории муниципального района «Печора».
 2.1.16. Обеспечивают выполнение социальных гарантий и выплаты компенсаций, предусмотренных в законодательстве о труде, в коллективных договорах и соглашениях.
 2.1.17. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, а в случае ее задержки по вине работодателя индексируют задержанные выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 2.1.18. Способствуют установлению в организациях заработной платы работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Республике Коми.
В организациях, где заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Республике Коми, разрабатывают совместно с профсоюзами (представителями трудового коллектива) программы поэтапного ее увеличения.
2.1.19. Обязуются применять системы доплат и надбавок компенсационного и поощрительного характера в соответствии с отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
2.1.20. Сохраняют за работниками средний заработок на период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
2.1.21. Соблюдают налоговую дисциплину и трудовое законодательство.
2.1.22. Учитывают мнение профсоюзной организации (или иного представительного органа работников) при принятии управленческих решений, локальных нормативных актов организации, содержащих нормы трудового права.
2.1.23. Обеспечивают условия для осуществления контроля государственными и профсоюзными органами за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда. 

Профсоюзы:
2.1.24. Осуществляют общественный контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде, выполнением условий коллективных договоров и соглашений в части оплаты труда, в том числе в условиях банкротства организаций.  
2.1.25. Принимают меры через систему коллективных договоров и соглашений, обеспечивающие соответствие средних уровней оплаты труда величине прожиточного минимума по Республике Коми.
2.1.26. Способствуют росту уровня доходов населения, вносят предложения в Администрацию, Работодателям по росту доходов, добиваются реализации предложений через коллективные договоры и соглашения.
2.1.27. В установленные сроки предоставляют мотивированное мнение Работодателю при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в случаях, предусмотренных законодательством.
2.1.28. Осуществляют консультативную, правовую помощь членам профсоюза по вопросам оплаты труда, предоставлению дополнительных льгот и гарантий.
2.1.29. Выходят с инициативой по привлечению к административной, уголовной и иной ответственности руководителей и должностных лиц, не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы, и допускающих нарушение других трудовых прав работников.
2.1.30. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений.

2.2. В области развития рынка труда и содействия 
занятости населения

Стороны считают главной задачей политики занятости населения муниципального образования создание благоприятных экономических условий для развития всех секторов экономики, создание эффективного рынка труда, обеспечивающего работодателей рабочей силой требуемой квалификации, а работников – рабочими местами, отвечающими требованиям безопасности, гигиены труда и достойному уровню заработной платы.  

Стороны совместно:
2.2.1. Участвуют в мероприятиях по оказанию содействия занятости населения в пределах своих полномочий.
        2.2.2. Рассматривают на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в МО МР «Печора» выполнение мероприятий по содействию занятости населения.
        2.2.3. В случаях предстоящих массовых увольнений работников проводят взаимные консультации и принимают меры по снижению социальной напряженности и трудоустройству высвобождаемых работников. 
2.2.4. Не допускают массового увольнения работников, за исключением необходимости проведения финансового оздоровления предприятия (организации). В случае его угрозы информируют профсоюзы, центр занятости не позднее, чем за три месяца и разрабатывают совместно мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
1) увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
2) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
7,5% и более работников от среднесписочного количества работников в течение 30 календарных дней;
10% и более работников от среднесписочного количества работников в течение 60 календарных дней;
15% и более работников от среднесписочного количества работников в течение  90 календарных дней.
2.2.5. При банкротстве предприятий содействуют трудоустройству высвобождаемых работников на предприятиях, вновь образуемых на базе имущества предприятий-банкротов.
2.2.6. Стремятся к снижению уровня безработицы. Содействует созданию временных рабочих мест для подростков и студентов для работы во время каникул.
2.2.7. Анализируют прогноз потребности кадров отраслей экономики муниципального района в квалифицированных кадрах. Принимают меры по достижению баланса между предложением квалифицированных кадров и реальной потребностью в них отраслей экономики.

Администрация:
2.2.8. Реализует программные мероприятия с участием работодателей и профсоюзов по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда, социальной поддержке безработных граждан, созданию и сохранению работодателями рабочих мест.   
2.2.9. Обеспечивает поддержку молодых специалистов, прибывших после окончания высших и средних профессиональных учебных заведений на работу в учреждения бюджетной сферы, финансируемые из местного бюджета.
2.2.10. Представляет Сторонам результаты мониторинга ситуации на рынке труда в муниципальном образовании.
2.2.11. Способствует развитию малого и среднего предпринимательства. Содействует созданию новых и дополнительных рабочих мест на основе привлечения инвестиционных вложений. 
2.2.12. Оказывает содействие в организации общественных работ.
2.2.13. Оказывает содействие в квотировании рабочих мест для трудоустройства социально слабо защищенных граждан, в том числе инвалидов.

Работодатели:
2.2.14. Не допускают массового сокращения работников, за исключением необходимости проведения финансового оздоровления предприятия (организации). В случае угрозы сокращения Работодатели информируют об этом Профсоюзы, службы занятости не менее чем за три месяца и разрабатывают меры по уменьшению численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и т.д.).
2.2.15. Реализуют мероприятия по прогнозированию потребности в кадрах, по развитию персонала, взаимодействия с учреждениями профессионального образования и другими структурами по вопросам обеспечения подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для собственных производственно-хозяйственных нужд.
2.2.16. Ежемесячно сообщают службам занятости населения о потребностях в кадрах, требованиях к квалификации рабочих и специалистов. Возмещают расходы на профессиональную подготовку работников на основе заключения договоров между работником и работодателем.
2.2.17. Обеспечивают высвобождаемым работникам предприятий преимущественное право трудоустройства не менее чем на 70 процентов рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых предприятий.
2.2.18. Обеспечивают выполнение установленных квот рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (молодежь, инвалиды, матери, воспитывающие ребенка без отца).
2.2.19. Принимают меры по включению в коллективные договоры (локальные нормативные акты)  положений по предоставлению гарантий и компенсаций для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с трудовым законодательством.
2.2.20. Предоставляют студентам вузов, учащимся колледжей, училищ, расположенных на территории муниципального района, возможность прохождения производственной практики.
2.2.21. Организуют проведение оплачиваемых общественных работ в целях обеспечения временной занятости населения с финансированием за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы.
2.2.22. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование мероприятий, направленных на сохранение и создание новых рабочих мест, развитие персонала, повышение квалификации и рост профессионального мастерства рабочих кадров, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им дополнительных социальных льгот и гарантий.
2.2.23. Представляют профсоюзным органам информацию по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы:
2.2.24. Представляют и защищают интересы работников по вопросам соблюдения законодательства в области занятости населения, оказывают бесплатные консультации и правовую помощь членам профсоюзов.
2.2.25. Добиваются сохранения рабочих мест, и создания дополнительных рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, выработки системы мер по материальной поддержке работников, высвобождаемых с предприятий, создания необходимых условий для профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе предполагаемых к высвобождению, через коллективные договоры и соглашения.
2.2.26. Вносят предложения по проблемам занятости высвобождаемых работников.
2.2.27. Принимают обязательное участие при принятии Работодателем решения о сокращении численности или штата работников, решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в проведении аттестации работников, которая может послужить основанием для увольнения.

2.3. В сфере защиты трудовых прав, охраны труда, 
здоровья и экологической безопасности

Стороны признают в качестве основного приоритета сотрудничества создание условий труда работников, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Стороны совместно: 
2.3.1. Обеспечивают выполнение законодательства об охране труда и экологической безопасности.
2.3.2. Распространяют передовой отечественный и зарубежный опыт создания безопасных условий труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. 
2.3.3. Принимают меры по реализации программ и планов по улучшению условий и охраны труда, улучшению экологического состояния природной среды в муниципальном образовании.
2.3.4. Разрабатывают и заключают соглашения и коллективные договоры, включая в них мероприятия по улучшению условий и охраны труда, с учетом выделения необходимого финансирования для их реализации.
2.3.5. На основании материалов специальной оценки  условий труда содействуют разработке и реализации мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организациях.
2.3.6. Принимают меры по созданию условий для самодеятельного художественного творчества, занятий физической культурой и спортом работников организаций. Содействуют ведению работы в организациях по пропаганде здорового образа жизни.
 2.3.7. В целях предупреждения и пресечения потребления наркотических средств и психотропных веществ в муниципальном образовании проводят информационно-разъяснительные мероприятия.
2.3.8. Содействуют включению в коллективные договоры дополнительных к предусмотренным законодательством компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.
2.3.9. Организуют смотры-конкурсы по организации работы по охране труда и окружающей среды, проводят дни защиты от экологической опасности, дни охраны труда и здоровья. 

Администрация:
	2.3.10. Организует проведение ежегодных городских совещаний по вопросам охраны труда, не предусматривающих финансовые затраты.
	2.3.11. Организует работу «Межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования муниципального района «Печора». Обеспечивает ее взаимодействие с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Республики Коми, а также с заинтересованными организациями, профсоюзами и общественными объединениями.
        2.3.12. Организует подготовку и проведение муниципальных Дней охраны труда.
        2.3.13. Содействует в организации проведения специальной оценки  условий труда.
        2.3.14. Информирует через средства массовой информации Стороны, а также население  о состоянии условий и охраны труда в муниципальном  образовании.
        2.3.15. При формировании местного бюджета на очередной финансовый год предусматривает финансирование расходов на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, финансируемых из местного бюджета, с учетом необходимых затрат на проведение специальной оценки условий труда.

Работодатели:
2.3.16. Обязуются обеспечить здоровые и безопасные условия труда. В соответствии с действующим законодательством организуют службы охраны труда в организациях, принимают меры по предупреждению травматизма, профзаболеваний, аварий.
2.3.17. Проводят специальную оценку условий труда. Разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
2.3.18. Осуществляют обязательное социальное страхование работников в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», добровольное страхование работников на условиях, предусмотренных в коллективных договорах.
2.3.19. Выделяют средства на охрану труда в размерах, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями, обеспечивают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, а также снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. 
2.3.20. Обеспечивают условия для осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по труду и охране труда правовыми и техническими инспекциями труда профсоюзов, уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, членами комиссий по охране труда.
2.3.21. Разрабатывают мероприятия по охране труда с учетом финансовых возможностей организаций.
2.3.22. Принимают участие в совещаниях, семинарах, смотрах-конкурсах по охране труда.
2.3.23. Обеспечивают в коллективных договорах и соглашениях наличие раздела «Охрана труда».
2.3.24. Обеспечивают соблюдение природоохранного законодательства, установленных лимитов выбросов и сбросов загрязняющих веществ в атмосферу и водные объекты, размещение отходов, безаварийную работу природоохранных сооружений.
2.3.25. Проводят обучение по охране труда руководителей, специалистов, членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов в специализированных учебных центрах.
2.3.26. Обеспечивают за счет предприятий и организаций проведение первичных, при поступлении на работу, и периодических медицинских обследований, профилактику профессиональных заболеваний, предоставление льгот и компенсаций, работающим в неблагоприятных условиях согласно законодательству.
2.3.27. Обеспечивают работающих сертифицированными средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
2.3.28. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.29.  Включают представителей Профсоюзов  в состав комиссий:
- по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по приемке в эксплуатацию вновь построенных и реконструированных производственных объектов и объектов социальной сферы;
- по приемке детских оздоровительных лагерей, образовательных учреждений.

Профсоюзы: 
2.3.30. Оказывают содействие работодателям в организации работы по охране труда.
2.3.31. В целях защиты прав и интересов работников, осуществляют защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, представляют их интересы в государственных органах надзора и контроля, судебных органах и в комиссии по трудовым спорам по вопросам нарушения законодательства об охране труда, возмещения вреда, причиненного их здоровья на производстве, а также невыполнения коллективного и трудового договоров. 
2.3.32. Проводят обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комитетов (комиссии) по охране труда от профсоюзов. 
2.3.33. Проводят совместно с работодателями смотры-конкурсы среди уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов.
2.3.34. Содействуют работодателям в создании и функционировании в организациях систем управления охраной труда с учетом методологии, изложенной в «ГОСТ 12.0.230-2007» ССБТ. Система управления охраной труда. Общие требования».
2.3.35. Вносят предложения для включения в соглашения и коллективные договоры, направленные на:
повышение уровня технологической и экологической безопасности производства;
улучшение условий и охраны труда и производственного быта;
укрепление трудовой и производственной дисциплины;
обеспечение финансирования работ по охране труда, в том числе финансирование  обучения охране труда уполномоченных (доверенных) лиц  по охране труда за счет средств работодателей.
2.3.36.  Вносят предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности руководителей и других должностных лиц за невыполнения коллективных договоров и соглашений, нарушение законодательства о труде и охране труда.
2.3.37. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями прав и законных интересов работников в области охраны труда и экологии в организациях.
2.3.38. Добиваются включения в коллективные договоры раздела «Охрана труда» мероприятий по улучшению условий труда, дополнительных по сравнению с законодательством, льгот и компенсаций работникам, работающим в неблагоприятных условиях.
2.3.39. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, получивших профессиональные заболевания.
2.3.40. Участвуют в организации и проведении специальной оценки условий труда.
2.3.41. Оказывают практическую помощь членам профсоюза в защите их прав на безопасные, здоровые условия труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.
2.3.42. Осуществляют общественный контроль за выполнением коллективных договоров, состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, защищают законные права и интересы работников, в том числе путем участия своих представителей в примирительных комиссиях, трудовых арбитражах и при рассмотрении дел в суде.

2.4. В области развития социального партнерства
и взаимодействия участников соглашения

Стороны признают социальное партнерство в сфере труда основным методом решения социально - трудовых конфликтов и согласования интересов Сторон.

Стороны совместно:
2.4.1. Принимают меры по заключению соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности.  Осуществляют контроль за их выполнением. Оказывают организациям всестороннее содействие в развитии принципов социального партнерства. 
2.4.2. Содействуют принятию нормативных правовых актов на муниципальном уровне, способствующих развитию социального партнерства, выходят с предложениями в Правительство, Госсовет Республики Коми, Республиканскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4.3. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам. Принимают решения после консультаций на уровне территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4.4. Проводят трехсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики.
2.4.5. Рассматривают на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проекты нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений, принимаемых в муниципальном образовании.
2.4.6. Взаимно обеспечивают представителям Сторон возможность принятия участия в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
2.4.7. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых и экономических отношений. 
 2.4.8. Обеспечивают реализацию Соглашения путем разработки и реализации собственных планов мероприятий. Каждая Сторона направляет свой утвержденный план мероприятий другим Сторонам.

Администрация:
2.4.9. Обеспечивает участие представителей профсоюзов и работодателей в работе формируемых органами местного самоуправления постоянно действующих комиссий, рассматривающих вопросы, связанные с реализацией социально-экономических интересов населения.
2.4.10. Принимает меры по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых и экономических отношений.
 2.4.11. Осуществляет внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях.
 2.4.12. Способствует деятельности профсоюзных организаций в организациях, финансируемых из муниципального бюджета.
 2.4.13. Представляет Сторонам необходимую статистическую информацию, относящуюся к сфере  трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Работодатели:
2.4.14. Содействуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от форм собственности и видов деятельности, соблюдают их права и гарантии деятельности. Для уставной деятельности предоставляют профсоюзам помещения, транспорт, оргтехнику, средства связи на условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
2.4.15. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно в безналичной форме перечисляют на счет соответствующей профсоюзной организации членские взносы из заработной платы этих работников.
2.4.16. Поддерживают инициативу профсоюзов о заключении коллективных договоров и соглашений. 
2.4.17. Представляют соглашения и коллективные договоры в соответствующие органы по труду для уведомительной регистрации.
2.4.18. Содействуют образованию комиссий по трудовым спорам по урегулированию разногласий между работодателем и работниками по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Профсоюзы:
2.4.19. Инициируют разработку и заключение коллективных договоров, отраслевых соглашений.
2.4.20. Содействуют подготовке и проведению колдоговорных компаний, организуют членов профсоюзов на выполнение коллективных договоров и соглашений.
2.4.21. Организуют обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений, оказывают практическую и консультативную помощь членам профсоюзов в защите социально-трудовых прав и гарантий.
2.4.22. Содействуют образованию комиссий по трудовым спорам по урегулированию разногласий между работодателем и работниками по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.23. Не выступают организаторами забастовок и акций протеста при условии выполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.
2.4.24. Информируют Работодателей и территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о наиболее острых социальных проблемах, возможном назревании конфликтов в организациях, способных перерасти в коллективные трудовые споры.

2.5. В области социальной защиты населения

Стороны считают главными задачами в области социальной защиты населения повышение уровня социальной защищенности отдельных категорий населения муниципального образования, оказание бесплатной медицинской помощи населению муниципального образования, содействие в обеспечении жильем молодых семей, оздоровление и отдых работников бюджетных и внебюджетных организаций и их детей.

Стороны совместно:
2.5.1. Не допускают снижения уровня жизни жителей МО МР «Печора». 
2.5.2. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных и физкультурно-спортивных организаций, работающих с детьми и подростками.
2.5.3. Осуществляют круглогодичное оздоровление и отдых детей и подростков. Организуют и проводят летнюю оздоровительную кампанию детей и подростков.
2.5.4. Не допускают закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению социально-бытовых и культурных объектов организаций и учреждений всех форм собственности.
2.5.5. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечения необходимых условий для сохранения лечебных учреждений и эффективного их функционирования.
2.5.6. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников.
2.5.7.  Организуют проведение информационной и просветительской работы, направленной на формирование ответственности работодателей и работников за пенсионное будущее.

Администрация:
2.5.8. При формировании местного бюджета на очередной финансовый год предусматривает расходы на образование, культуру и социальную поддержку населения.
2.5.9. Предоставляет в собственность земельные участки, находящиеся в собственности муниципального образования, и земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, бесплатно следующим категориям граждан:
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- гражданам, имеющим трех и более детей - родителям (одиноким родителям), опекунам, попечителям, приемным родителям, имеющим трех и более детей;
- гражданам - членам молодых семей, в том числе членам неполных молодых семей, состоящих из одного молодого родителя и одного и более детей, в которых возраст соответственно супругов или одного молодого родителя на дату подачи заявления не превышает 35 лет, проживающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа;
- работникам государственных (муниципальных) медицинских, образовательных организаций и организаций культуры в Республике Коми, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах;
- ветеранам боевых действий;
- гражданам - членам семей или одиноким гражданам, у которых их единственный жилой дом (жилое помещение) уничтожен(о) вследствие пожара или наводнения;
- молодым специалистам, возраст которых на дату подачи заявления о предоставлении земельных участков не превышает 35 лет, имеющим высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, работающим в сельской местности по трудовому договору по основному месту работы в организациях агропромышленного комплекса или лесничествах в соответствии с полученной квалификацией;
- инвалидам I и II групп, гражданам, имеющим детей-инвалидов.
2.5.10. Осуществляет мониторинг уровня тарифов на коммунальные услуги, тепловую и электрическую энергию, услуги связи, общественного транспорта.
2.5.11.  Обеспечивает создание благоприятных условий для жизни молодежи, развития системы образования, включая развитие различных форм дошкольного образования.
2.5.12. Обеспечивает равные возможности для сохранения и популяризации традиций всех культур и национальностей, взаимодействие национальных диаспор.
2.5.13. Принимает меры по повышению уровня газификации населенных пунктов муниципального образования.
2.5.14. Принимает меры по строительству новых и укреплению существующих физкультурно-оздоровительных объектов.
2.5.15. Принимает меры по строительству и реконструкции объектов социальной сферы.
2.5.16. Осуществляет меры по развитию объектов оздоровления населения, детей и подростков. Обеспечивает подготовку оздоровительных лагерей всех типов для организации труда и отдыха детей и подростков.
2.5.17. Реализует мероприятия по поддержке молодых и многодетных семей.
2.5.18. Принимает меры для сохранения уровня предоставления бесплатных и льготных путевок в детские оздоровительные учреждения для детей из социально незащищенных категорий семей.
2.5.19. Содействует полному и своевременному перечислению страховых взносов в налоговый орган.

Работодатели:
2.5.20. Обязуются обеспечивать выполнение установленных законодательством Российской Федерации, Республики Коми гарантий и льгот работникам и их семьям.
2.5.21. Обеспечивают своим работникам права и социальные гарантии, установленные законодательством в области труда, а также обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, в том числе и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.5.22. Организуют проведение ежегодных диспансерных обследований работников организаций. Освобождает в этот день работника от работы и производит выплату компенсации в размере не ниже средней заработной платы.
2.5.23. Своевременно оплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на каждого работника и представляют в Пенсионный фонд РФ перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсионное обеспечение за выслугу лет, также представляют индивидуальные сведения о стаже и заработной плате для назначения на их основе государственных пенсий.
2.5.24. Обеспечивают предоставление работникам один раз в два года за счет средств работодателя компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, а также компенсацию расходов на стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. 
Размер, условия и порядок компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
2.5.25. Обеспечивают в рамках коллективных договоров и локальных нормативных актов  предоставление работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплаты стоимости проезда по фактическим расходам и стоимости провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
2.5.26.  Предусматривают в коллективных договорах выделение средств для проведения спортивных и культурно-массовых мероприятий, оздоровления детей, обеспечения работников путевками на санаторно-курортное лечение и отдых при наличии финансовой возможности у предприятия (организации).
2.5.27. С целью привлечения и закрепления молодежи на предприятиях предусматривают в коллективных договорах и соглашениях для работающей молодежи организацию досуга и поддержку молодых семей
2.5.28. Обеспечивают выплату работающим гражданам пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, установленных законодательством и коллективным договором.
2.5.29. Предусматривают в коллективных договорах выплату единовременного пособия при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые при наличии финансовой возможности предприятия (организации).
2.5.30. Закрепляют в коллективных договорах и соглашениях обязательства работодателей об обеспечении сохранности документов, содержащих необходимые для назначения пенсий сведения о работниках, в соответствии с законодательством об архивном деле.  

Профсоюзы:
2.5.31. Организуют разработку и заключение коллективных договоров в организациях, осуществляют контроль за их выполнением.
2.5.32. Участвуют в экспертизе проектов нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социальной защищенности работников.
2.5.32. Принимают участие в организации и финансировании на долевых началах культурно-спортивных мероприятий, проводимых в муниципальном образовании.
2.5.33. Участвуют в мероприятиях по оздоровлению работников и  детей.
2.5.34. Оказывают бесплатную юридическую помощь работникам по вопросам социальной защиты, трудовым спорам.

3. Контроль за выполнением Соглашения
и ответственность Сторон

Стороны договорились, что:
3.1. Признают настоящее Соглашение правовым актом муниципального образования муниципального района «Печора», устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в муниципальном образовании.
3.2. Организация контроля выполнения Соглашения осуществляется территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Стороны по своим обязательствам осуществляют контроль реализации Соглашения самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
3.3. Соглашение открыто для присоединения всех организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального района «Печора», в порядке, определяемом трудовым законодательством.
3.4. Стороны в соответствии с законодательством и (или) их Уставами несут ответственность за нарушение или невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств по Соглашению, непредставление необходимой информации для осуществления контроля за его исполнением.
3.5. В период действия настоящего Соглашения возникающие разногласия рассматриваются Комиссией.
3.6. Изменения и дополнения в Соглашение по заявлению одной из Сторон рассматриваются и вносятся в порядке, предусмотренном трудовым законодательством для подготовки Соглашения, с последующим подписанием Сторонами.
3.7. Настоящее Соглашение заключено в г. Печоре, составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

3.8. Настоящее Соглашение  вступает в силу со дня подписания всеми сторонами и действует до  31 декабря 2022 года.
3.9. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

От имени Администрации муниципального района «Печора»	От имени Работодателей муниципального образования муниципального района «Печора»	От имени Работников (профсоюзов) муниципального образования муниципального района «Печора»	

Глава  муниципального района – руководитель администрации	
Директор МУП «Горводоканал» 	
Председатель первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» КРООО «Всероссийский электропрофсоюз»	

Н. Н. Паншина	

А. Г. Савчук	

А. Т. Артеев